□苏定伟

2月11日，武汉一份上市公司的内部处罚通报资料引发关注，公司有381人因为对董事长的学习心得字数超过要求，按字/5元的标准，分别被罚款15元至6990元，因从轻处罚，超出200元的统一按照200元处罚。（《封面新闻》报道）都什么年代了，心得体会还在按字数来罚款，不管罚款多与少，依据何在？！

要求全体员工为董事长在年终大会上讲话写心得体会，而且心得的字数多少还成了罚款的依据，叫人瞠目结舌。“心得”，有话则长，无话则短，重在走心，重在所得！“文以载道”，文章的价值在于思想深度，而非字数多寡。孔子曾说：“辞达而已矣”。文字只要能表达清楚思想即可，不必过分追求形式。企业以字数论“心得”是否“合格”，显然背离了这一原则。

企业对员工的“心得”还是给出了一定幅度，800至1000字，怎么还会有381人“顶风作案”？中国文字博大精深，可长可短，按理说，员工完全可以在规定范围内写出一篇有深度的“心得”啊！完全可以“凑字数”免遭罚款。过来人都知道，这样的“心得”可以省去两句感悟，可以少两个例子，完全能把字数降下来，怎么还会有人超过1398字而被罚款6990元？这个字数包含标点符号吗？

限定“心得”的字数， 企业的初衷可能是，担心一些员工应付了事，随便写几句就完成作业。字数不够有处罚，勉强还说得过去。字数多了也按字/5元的标准处罚。万一有员工对董事长的讲话万千感慨，有千言万语要说呢，区区千字何以表达员工对企业的赤胆忠心！年末岁尾的个人工作总结都可以“加页”，“心得”为何不能超字数？

企业回复让人大跌眼镜，限制字数为了关爱员工，以免洋洋洒洒而浪费时间。 关爱员工，就给他学习和培训的机会，给他晋升的通道，给他多一些实实在在的福利。

企业如何管理员工，外人似乎无权干涉，但“自留地”里的规章制度也要讲依据，讲人性，讲温度。动辄罚款，依据何在？

当然，企业是可以依据一定标准对员工进行处罚，比如迟到早退、工位吃零食，等等。但以字数多少对员工写董事长讲话“心得”进行罚款，这，不仅寒了员工的心，也让外人觉得吃饱了没事干！没把有限的精力用在企业发展上。